Si, dans les grandes entreprises, la gestion des ressources humaines est structurée et dédiée à un collaborateur expert, dans les petites et moyennes entreprises, c'est généralement vous, le dirigeant ou un de vos adjoints qui assurez la fonction RH.
Formé de façon empirique dans ce domaine, vous, devez vous préoccuper de la « gestion du personnel » en plus des autres obligations qui touchent à la direction de votre entreprise et à votre activité métier.
Vous êtes pourtant de plus en plus conscient de la place qui doit être donnée à ce volet de votre fonction ; la recherche de la rentabilité passant aussi par la performance individuelle et collective de vos salariés.
Et bien d’autres préoccupations RH encore ; compte tenu des impératifs légaux de plus en plus présents …
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(Ce premier contact est naturellement gratuit)
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